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Empleados del INA en huelga también en la costa norte del país

Victor Ordoñez, presidene del sindicato del INA, dijo que «los trabajadoras del INA estamos seriamente dañados y perjudicados, no hacen efectiva las deducciones correspondiente del INJUPEMP , no paga desde el mes de marzo las aportaciones a dicha institución, lo que son las deducciones por préstamos personales, prestamos hipotecarios, el INA esta realizando malversación de fondos» acusó.

Ordóñez señaló, que hay trabajadores que están a punto de perder sus viviendas, agregó que la denuncia ya fue interpuesta ante la fiscalía, «no tenemos beneficios de INJUPEMP deben un aproximado de mas de 30 millones de lempiras»

El dirigente sindical denunció que la institución ha contratado 400 activistas a pesar de que la institución se encuentra en una situación financiera complicada «si hay problema en la economía del INA se deben presupuestar a lo que pueden pagar»

Por otro lado Neptaly Medina Director del INA, salió al paso de las declaraciones del sindicalista y expresó que «quiero aclarles a los empleados del INA la situación económica del país, en este momento no solo el INA tiene ese tipo de dificultades sino varias instituciones del país, el gobierno esta resolviendo para poder solventar estos problemas» apuntó.

«En el caso especifico del INJUPEMP añadió que «es falso porque lo que se debe son 19 millones, por el mismo problema económico del país no ha sido posible sufragar la deuda del INA, tenemos una deuda con INJUPEMP, hemos tenido reuniones tripartitas con finanzas INJUPEMP y el INA, donde hemos establecidos acuerdos y esperamos que para la próxima semana todo este solventado»

«Lo que dice victor es totalmente falso, esta llegando a un grado de desfachatez y calumnia pues dice que el INA se esta robando el dinero, miente cuando dice que contratamos 400 personas, esto no es coyuntura política, el problema de fondo es que ellos quieren afianzarse con la política ya que ellos pertenecen a un partido político que desvia la claridad del INA» enfatizó.

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